Vous aimez passer du temps avec des enfants et vous vous demandez si le poste d’Éducateur(trice) en service de garde scolaire (qui s’occupe des enfants avant l’école, pendant le midi et après l’école) pourrait convenir à votre quotidien et à vos projets professionnels?
Description du poste
Travailler comme éducateur(trice) en service de garde scolaire au Québec signifie encadrer des groupes d’enfants d’âge scolaire (généralement 5 à 12 ans) dans un milieu sécuritaire, stimulant et conforme aux règles établies par les écoles et le Ministère de la Famille. Tu évolues souvent au sein d’un service de garde éducatif en milieu scolaire géré par une commission scolaire, un centre de services scolaire, une municipalité ou un organisme communautaire.
Quotidien du métier
Ton quotidien varie selon l’horaire de l’école et les besoins des enfants, mais ressemble souvent à ceci :
- Accueillir les enfants le matin et veiller à leur sécurité.
- Superviser la période du dîner et accompagner les enfants pendant la récréation.
- Organiser des activités éducatives et récréatives après l’école (jeux libres, ateliers, devoirs).
- Communiquer avec les parents et l’équipe-école (enseignantes, direction).
- Gérer les comportements et appliquer des règles de vie commune.
- Assurer la sécurité physique et émotionnelle des enfants (premiers soins, interventions de base).
Tâches principales
- Accueillir et signer les présences des enfants.
- Préparer et animer des activités adaptées (créatives, sportives, ludiques).
- Encadrer les périodes de récréation et de repas.
- Surveiller et intervenir lors de conflits ou d’accidents mineurs.
- Aider les enfants avec leurs devoirs et soutenir leur autonomie.
- Communiquer avec les parents (observations, besoins particuliers).
- Consigner les incidents et suivre les procédures de l’école.
- Participer aux réunions d’équipe et aux formations continues.
- Respecter les normes d’hygiène et de sécurité et les politiques de la commission scolaire.
Formation requise
Pour travailler en service de garde scolaire au Québec, plusieurs parcours sont possibles. Les exigences varient selon l’employeur (commission scolaire, municipalité, organisme), mais certaines formations et certificats sont souvent demandés ou fortement valorisés.
Diplômes (DEP, DEC, AEC, BAC)
- DEC — Techniques d’éducation à l’enfance : diplôme collégial (DEC) reconnu et très apprécié pour travailler avec les enfants, surtout en milieu scolaire et en CPE. Ce DEC couvre le développement de l’enfant, la pratique éducative et la santé/sécurité.
- DEP / AEC — Programmes en services de garde / intervention : des DEP ou des AEC (attestation d’études collégiales) existent pour les personnes qui visent essentiellement le travail en service de garde scolaire ou en garde périscolaire. Ils sont plus ciblés et plus courts que le DEC.
- BAC (baccalauréat) : moins courant pour le poste d’éducateur(trice) en service de garde scolaire, mais un baccalauréat en enseignement, en psychoéducation, en travail social ou en éducation spécialisée peut permettre d’accéder à des postes de coordination, de direction de service ou d’intervention spécialisée.
- Certificats obligatoires ou fortement recommandés : certificat de premiers secours (RCR et premiers soins d’urgence), vérification du casier judiciaire (exigée pour travailler avec des enfants), formation en santé et sécurité et parfois formation sur les interventions comportementales.
Durée des études
- DEC Techniques d’éducation à l’enfance : généralement 3 ans (formation collégiale à temps plein).
- AEC : souvent 6 à 12 mois selon le programme et la région.
- DEP : varie (généralement 6 à 18 mois selon le programme).
- BAC : 3 à 4 ans (université).
Où étudier ?
Voici des exemples d’établissements québécois offrant des programmes pertinents (vérifie les pages pour les détails d’admission et les dates) :
- Dawson College (Montréal) — Early Childhood Education (DEC) : https://www.dawsoncollege.qc.ca/programs/early-childhood-education/
- Collège Ahuntsic (Montréal) — Techniques d’éducation à l’enfance (DEC) : https://www.collegeahuntsic.qc.ca
- Cégep Garneau (Québec) — Techniques d’éducation à l’enfance (DEC) : https://www.cegepgarneau.ca
- Cégep de Trois-Rivières — Techniques d’éducation à l’enfance (DEC) : https://www.cegeptr.qc.ca
- Centres de formation professionnelle et cégeps offrant AEC/DEP dans ta région — consulte les sites des commissions scolaires locales.
- Ministère de la Famille (informations sur les services de garde en milieu scolaire) : https://www.mfa.gouv.qc.ca/fr/ (rubrique services de garde)
- Emploi-Québec (profil et perspectives d’emploi) : https://www.emploiquebec.gouv.qc.ca/
Conseil : consulte aussi les pages web des commissions scolaires / centres de services scolaires de ta région — elles publient souvent des offres d’emploi et des informations sur la formation requise.
Salaire et conditions
Salaire débutant vs expérimenté
Les salaires varient selon le type d’employeur (école publique, commission scolaire, municipalité, organisme privé) et selon la région. Voici des fourchettes indicatives pour le Québec (valeurs approximatives; vérifier les conventions collectives locales) :
- Débutant(e) : environ 15 $ à 18 $/heure si tu entres avec une formation de base (AEC/DEP) ou sans diplôme spécialisé.
- Avec DEC ou expérience : 18 $ à 24 $/heure.
- Expérimenté(e) / titulaire de postes supervisants : jusqu’à 25 $ à 32 $/heure, selon les responsabilités, la région et la convention collective.
- En milieu scolaire public (commission scolaire / centre de services scolaire), tu peux bénéficier d’un régime de retraite, d’assurances collectives et d’une plus grande stabilité d’emplois (poste à temps partiel ou régulier selon les besoins).
Remarque : plusieurs postes en service de garde scolaire sont à temps partiel (matinée et après-midi) et suivent le calendrier scolaire (vacances scolaires, congés). Le salaire annuel dépend donc du nombre d’heures offertes.
Conditions de travail
- Horaires typiques : avant l’école (7 h – 9 h), pause du midi (11 h – 13 h), après l’école (15 h – 18 h); horaires variables selon l’école.
- Travail souvent physique (activité, déplacement, surveillance) et énergique.
- Environnement de travail stable si embauché par une commission scolaire; souvent plus variable dans les petites municipalités ou organismes.
- Exigences : vérification du casier judiciaire, certificat de premiers soins, vaccinations recommandées selon la politique locale.
Perspectives d’emploi
- La demande pour les travailleurs en services de garde reste bonne au Québec, particulièrement dans les zones urbaines et à proximité des écoles qui offrent un service de garde en milieu scolaire.
- Les politiques gouvernementales visant l’accessibilité aux services de garde et le développement des services périscolaires peuvent créer des opportunités d’emploi.
- Pour suivre les perspectives régionales et la demande, consulte Emploi-Québec : https://www.emploiquebec.gouv.qc.ca/ et la page du Ministère de la Famille : https://www.mfa.gouv.qc.ca/fr/
Compétences clés
Soft skills (compétences humaines)
- Patience : gérer des enfants de différents âges et tempéraments.
- Empathie : comprendre les besoins émotionnels et sociaux des enfants.
- Communication : échanger clairement avec les enfants, les parents et l’équipe-école.
- Organisation : planifier des activités et gérer transition et matériel.
- Gestion de comportement : savoir prévenir et intervenir face aux conflits.
- Travail d’équipe : collaborer avec enseignants, direction et autres éducateurs.
- Flexibilité : adapter son rôle aux imprévus (absences, blessures, météo).
Hard skills (compétences techniques)
- Connaissances du développement de l’enfant (5–12 ans).
- Techniques d’animation éducative et de planification d’activités.
- Premiers secours & RCR (certificat d’intervention d’urgence).
- Connaissance des normes d’hygiène et de sécurité en milieu scolaire.
- Utilisation d’outils de consignation (carnets de bord, rapports d’incidents).
- Capacité à soutenir les devoirs et l’apprentissage (lecture, mathématiques de base).
- Maîtrise du français parlé et écrit (obligatoire pour la plupart des employeurs au Québec).
Avantages et inconvénients
Avantages
- Travail centré sur l’enfant et le développement; satisfaction personnelle élevée.
- Horaires compatibles avec la vie familiale (souvent matin/midi/après-midi, suit le calendrier scolaire).
- Possibilité de travailler dans les écoles publiques avec avantages sociaux et stabilité.
- Entrée rapide sur le marché du travail via des AEC/DEP.
- Opportunités d’évolution vers des postes de coordination, de direction ou d’intervention spécialisée avec de la formation continue.
Inconvénients
- Salaire parfois modeste pour les débuts; nombreux postes à temps partiel.
- Travail physique et parfois exigeant émotionnellement (gestion de comportements difficiles).
- Horaires qui suivent l’école : peu de travail rémunéré pendant les grandes vacances scolaires (sauf postes à l’année).
- Exposition à la maladie (transmission de virus entre enfants).
- Exigences administratives et réglementaires (casier judiciaire, certificats, formations continues).
Avis d’expert
Si tu songes à devenir Éducateur(trice) en service de garde scolaire au Québec, commence par évaluer la durée et le type de formation que tu peux entreprendre. Une AEC te permet d’entrer rapidement sur le marché, mais un DEC te donne une meilleure base théorique et plus d’avantages pour progresser. Obtiens au minimum un certificat de premiers soins et assure-toi d’effectuer ta vérification du casier judiciaire dès que possible — ces étapes accélèrent ton embauche.
Renseigne-toi sur les conditions locales : les commissions scolaires offrent souvent des postes avec horaires réguliers et avantages sociaux, tandis que les organismes communautaires peuvent offrir plus de flexibilité, mais moins de stabilité. Développe aussi tes compétences en communication avec les parents et en gestion de groupe ; ce sont des éléments clés pour te distinguer lors des entrevues et pour progresser vers des postes de coordination. Enfin, reste informé des programmes gouvernementaux et des offres d’emploi sur les sites officiels pour repérer les besoins régionaux.
FAQ
Puis‑je travailler en service de garde scolaire sans diplôme spécialisé?
Oui, certains employeurs embauchent des personnes sans DEC ou AEC, surtout pour des postes d’aide-éducateur(trice) ou remplaçant(e). Toutefois, la plupart des employeurs favorisent les candidats avec une formation reconnue (AEC, DEP ou DEC) et demandent la vérification du casier judiciaire ainsi que le certificat de premiers soins. Avoir une formation augmente nettement tes chances d’obtenir un poste stable et mieux rémunéré.
Comment faire reconnaître une formation obtenue hors du Québec?
Si tu as une formation étrangère, contacte le Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration pour la reconnaissance des diplômes ou renseigne‑toi auprès des commissions scolaires locales. Il est souvent demandé de suivre une évaluation ou des cours complémentaires pour répondre aux normes québécoises. Tu peux aussi suivre une AEC d’appoint pour te conformer rapidement aux exigences locales.
Quels certificats sont indispensables avant l’embauche?
Les certificats les plus souvent exigés sont : premiers soins et RCR, vérification du casier judiciaire et parfois une formation en sécurité et prévention des infections. Certaines commissions scolaires exigent aussi la preuve de vaccination selon leurs politiques.
Quelles possibilités d’avancement professionnel existent?
Avec de l’expérience et/ou une formation complémentaire, tu peux évoluer vers : coordonnateur(trice) de service de garde, directeur(trice) de service, intervenant(e) spécialisé(e), ou reprendre des études (BAC en éducation, psychoéducation) pour accéder à des postes de direction ou d’intervention spécialisée.
Où trouver des offres d’emploi en service de garde scolaire?
Consulte régulièrement les sites des commissions scolaires / centres de services scolaires, le portail Emploi-Québec (https://www.emploiquebec.gouv.qc.ca/), ainsi que les pages du Ministère de la Famille (https://www.mfa.gouv.qc.ca/fr/). Les groupes Facebook locaux et les sites d’emploi régionaux publient aussi des postes temporaires et saisonniers.
